韓国の時間外手当

根拠が別だからです。時間外の割増は「1日8時間を超えた」ことに、夜間の割増は「深夜に働いた」ことに対して払われます。二つが同時に当てはまれば両方生じるので、基本給1に時間外0.5と夜間0.5を足して2倍になります。

違います。勤労基準法第11条により、常時5人未満の事業場には第56条の割増賃金が適用されません。働いた時間分の賃金は当然払われますが、50%の上乗せは生じません。この画面は法定の割増を計算するので、5人未満の事業場には当てはまりません。

決められた時間までは追加が生じませんが、それを超えた分は別に払われる必要があります。固定残業代が何時間分なのかが契約書に明記されていなければ、そもそも有効と認められない場合があります。

時間外の欄に10、重なりの欄に4を入れます。時間外10時間が1.5倍で215,310ウォン、重なった4時間に夜間割増0.5倍の28,708ウォンが足されて244,018ウォンです。働いた分は143,540ウォン、割増分は100,478ウォンです。夜間の欄にも4を入れるとその4時間が二度数えられて間違います。

8時間までは1.5倍、超えた2時間は2倍です。休日の欄に8、休日8時間超の欄に2を分けて入れます。時給14,354ウォンなら 172,248ウォン + 57,416ウォン = 229,664ウォン です。休日労働が夜10時を過ぎたなら、その時間を重なりの欄に入れます — 名前は「時間外かつ夜間」ですが、することは夜間割増の0.5を上乗せするだけなので値が合います。夜間の欄に別に入れると働いた分が二度数えられます。