韓国の通常賃金計算
韓国の改定された判断基準に従い、所定労働の対価として定期的・一律に支払う賃金と時間給を計算します。
2024年12月19日の韓国大法院判決以降、固定性は独立した要件ではありません。定期性・一律性・所定労働の対価を項目ごとに確認します。在職条件や勤務日数の条件だけでは除外しません。
賃金の項目
決まった周期で払われる
決まった周期で払われる
決まった周期で払われる · 全員、または定められた条件を満たす全員に払われる · 所定労働の対価。在職条件だけでは除外しません
所定労働時間
週40時間なら209です。
通常賃金
時間あたり
12,918ウォン
2項目を算入
- 月あたり
- 2,700,000ウォン
- 1日あたり
- 103,349ウォン
- 時間外1時間分
- 19,377ウォン
- 対象外
- 500,000ウォン
判断の基準
項目の名前ではなく、三つがすべて揃っているかで決まります。一つでも欠ければ通常賃金には入りません。
2024年12月、大法院は全員合議体で、在職を条件とする定期賞与も通常賃金から除かれないと判断しました。
各項目の扱いは就業規則と実際の支払われ方によります。争いがあるときは労務士か雇用労働部へ。
各支給項目を確認します
定期性は決まった周期、一律性は全員または同じ条件の労働者への支給を意味します。所定労働の対価は約定した労働そのものへの支払いです。実費精算や追加の成果による支払いを分け、成果と無関係に保証される最低支給部分は別に検討します。
月270万ウォンの計算例
基本給250万ウォンと要件を満たす手当20万ウォンを算入し、成果だけに応じる50万ウォンを除くと270万ウォンです。月209時間・1日8時間なら時給12,918ウォン、日給103,349ウォンです。計算中は小数を保ち、表示時にウォン未満を切り捨てます。
209時間は全員共通ではありません
週40時間と有給の週休8時間を前提とする例です。契約と有給時間に応じた基準時間を入力します。年間賞与は月額へ換算してください。
現在の計算と過去の請求を区別します
現在基準の参考計算で、2024年判決の過去の期間・係属事件への適用を判断しません。退職金は原則として平均賃金を用い、通常賃金の方が高い場合と区別します。就業規則・契約・実際の支給条件を確認してください。
よくある質問
Q在職者だけの定期賞与は除きますか
在職条件だけでは除きません。所定労働の対価として定期的・一律に支給する賃金かを確認します。
Q食事代や交通費はどう扱いますか
賃金と実費精算を区別します。出勤日数の条件だけで除外せず、所定労働との関係を確認します。
Q入力内容は保存されますか
この画面のメモリ内だけで扱います。再読込で例に戻るため、必要な結果は別に記録してください。