韓国の退職金計算
平均賃金から法定の退職金を出します。1日あたりの平均賃金と勤続日数まで分けて示します。
韓国の勤労者退職給与保障法第8条は、勤続1年につき30日分以上の平均賃金を退職金として定めています。平均賃金は退職日の直前3か月に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った値です — 月数ではなく日数で割るため、3か月に89日しかない年と92日ある年とで1日あたりの額が変わります。
勤続と賃金
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入社日から退職日までの暦日数。1年は365日です。
月によって89〜92日と変わります。
年額を入れてください。その4分の3が平均賃金に入ります。
年額を入れてください。その4分の3が平均賃金に入ります。
平均賃金を上回るときにこちらを使います(勤労基準法第2条2項)。
退職金
受け取る退職金
11,739,130ウォン
1日あたりの平均賃金
130,435ウォン
計算に使った日額
130,435ウォン
加算後の3か月合計
12,000,000ウォン
年数換算
3
退職金 = 1日あたりの平均賃金 × 30 × (在職日数 ÷ 365)。賞与と年次有給休暇手当を入れ忘れるのが最もよくある誤りです。
法定退職金の仕組みを写したものです。確定拠出型(DC)の年金は掛金と運用結果で決まるため、この式では出ません。
1日平均賃金 × 30 × 在職日数 ÷ 365
在職1,095日、退職前3か月の賃金12,000,000ウォン、その期間92日なら、1日平均賃金は 12,000,000 ÷ 92 = 130,434.78ウォン です。これに30日分を掛け、勤続年数3を掛けると11,739,130ウォンで、ウォン未満は切り捨てます。在職日数は365で割ったそのままを使うので、2年と1日なら2.003年と数えます。3か月の総日数は92・91・90・89・92のように月によって違うので暦で数えて入れる必要があり、この割り算一つで結果が1〜3%動きます。
賞与と年次有給休暇手当は1年分の3/12
年間賞与と前年度の年次有給休暇手当は、3か月に実際に受け取った分ではなく、1年分 × 3 ÷ 12 を3か月の賃金に足します。賞与4,000,000ウォンに休暇手当800,000ウォンなら1,200,000ウォンが足され、1日平均賃金が143,478.26ウォンになって退職金は12,913,043ウォンです — 1,173,913ウォンの差です。最後の3か月に賞与が出たかどうかで退職金が揺れないようにする計算で、これを抜かすのが最もよくある誤りです。
通常賃金のほうが大きければそちらを使います
1日の通常賃金を入れると、平均賃金と比べて大きいほうを基準に使います。平均賃金130,434ウォンで通常賃金が150,000ウォンなら 150,000 × 30 × 3 = 13,500,000ウォン になり、通常賃金を使ったと画面に書きます。最後の3か月に無給休職や欠勤が多くて平均賃金が下がった人のための規則です。通常賃金の欄を0にしておけばこの比較はしません。
1年未満なら0、そしてしないこと
在職日数が365日未満なら法定の退職金は0ウォンで、その旨を知らせます。364日なら0ウォン、365日なら1年分です。退職所得税、DC型退職年金の積立金、中間精算、就業規則がより多く払う場合、休職期間を在職日数から引くかどうかは扱いません。3か月の賃金総額に何を入れるかも入れる人が決めます — 税引前の額で、実費弁償の性格の金は通常抜きます。
よくある質問
Q賞与や年次有給休暇手当も入りますか
入ります。ただし3か月分ではなく、直前1年に支払われた額の12分の3(4分の1)を足します。賞与が支給された月に退職したかどうかで額が跳ねてしまうのを避けるためです。慶弔金のように恩恵的に払われるものは賃金ではないので入りません。
Q平均賃金が通常賃金より少ないと損になりませんか
なりません。勤労基準法第2条2項が、平均賃金が通常賃金を下回るときは通常賃金を平均賃金とすると定めています。無給休職や欠勤の多い月が直前3か月に入ったときのための規定です。
Q1年未満でももらえますか
もらえません。第8条が継続勤務期間1年以上を条件にしているためです。週の所定労働時間が15時間未満の人も同じく除かれます。
Q月給400万ウォンで2年働いたら退職金はいくらですか
3か月の賃金12,000,000ウォンを92日で割った130,434ウォンに30を掛け、勤続年数2を掛けると7,826,086ウォンです。よく言う「一年に一か月分」に近いですが、92日で割るため正確に月給二か月分(8,000,000ウォン)にはなりません。賞与があれば3/12がさらに足されます。
Q3か月の総日数はどう数えますか
退職日の前日から遡って3か月の暦の日数です。9月4日に退職すれば6月4日から9月3日までの92日で、3月1日に退職すれば12月1日から2月28日までの90日です。この画面はその数を入れる欄として置いており、平均賃金はこの数で割るので、短い月が挟まると少し大きくなります。